Cervepar e Itaú forman en liderazgo a más de 350 mujeres a través de SomosPar

Como parte de su estrategia de inclusión y diversidad, la plataforma Somospar desarrollada por Cervepar en alianza con Banco Itaú, tuvo eventos, programas y mentorías y llegó a más de 350 mujeres con el objetivo de aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo en el país, e impulsar condiciones que favorezcan las condiciones de equidad de género en empresas y organizaciones.

Nov 24, 2022
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Esta plataforma contó con 3 iniciativas:

● Protagonistas – Conferencia sobre liderazgo
con mujeres líderes del país, Programa de Formación en Liderazgo y Mentorías
personalizadas.

● El Programa de Formación en Liderazgo formó a 100 mujeres, más de 200 participaron
del evento Protagonistas y 30 mujeres fueron parte de la selección para las mentorías
personalizadas

● Participaron mujeres que buscaban desarrollar sus habilidades de liderazgo trabajando
en empresas y/u organizaciones.

“Desde Cervepar desarrollamos este programa con el objetivo de sumarnos a los esfuerzos por
lograr una mayor equidad en el sector empresarial, consideramos que brindar herramientas de
liderazgo a mujeres contribuye al crecimiento en sus carreras, a su desarrollo familiar y a tener
una sociedad más inclusiva. Somospar es una plataforma que en alianza con Itaú busca sumar
a más empresas, ampliar los impactos brindando herramientas a personas y empresas para
impulsar la equidad de género en el mundo laboral” señala Anahi Britez, Directora de Asuntos
Corporativos y Legales de Cervepar

“Nos llena de satisfacción poder haber culminado estas iniciativas dentro del programa con un
alcance de 350 mujeres que recibieron orientación, herramientas y formación para potenciar
sus habilidades de liderazgo. Creemos que, desde ellas mismas, en los ámbitos en los que les
toque desarrollar sus carreras, se continuará generando incidencia para visibilizar cada vez más
la importancia de trabajar con enfoque de género en diferentes esferas, que incluya ajustes en
políticas y procedimientos para acompañar la transformación que necesitamos hacia una
realidad con mayor equidad de género en el sector corporativo”, mencionó Alvaro Chaparro,
Coordinador de Sustentabilidad de Banco Itaú.

La plataforma continuará vigente y busca sumar a más empresas que se enfoquen en brindar
formación, información y herramientas a mujeres que quieren crecer en el mundo laboral y
también que busquen impulsar condiciones adecuadas en empresas y organizaciones a través
de formación y herramientas para mujeres.

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